Date internationale soutenue par lââ ?¬â ?¢ONU, le 25 novembre est lââ ?¬â ?¢occasion de rappeler quââ ?¬â ?¢en France notamment, un viol est dà?©clarà?© toutes les 40 minutes, quââ ?¬â ?¢une femme meurt sous les coups de son compagnon (ou ex) tous les 2 jours et demi... Les violences sont multiformes : violences au sein du couple, mutilations sexuelles fà?©minines, mariages forcà?©s, violences au travail, viols et agressions sexuelles ou bien encore prostitution, toutes les donnà?©es existantes (faits ou enquà?ªtes) rà?©alisà?©es depuis plus de 10 ans rà?©và?¨lent que ces violences se caractà?©risent par leur ampleur et leur graviteà? . Tout le monde est concernà?©, et le syndicalisme aussi : un quart des agressions sexuelles dà?©clarà?©es dans lââ ?¬â ?¢enquà?ªte Cadre de vie 2007 (INSEE / OND) se sont produites au travail.

Ne pas rester isolà?©es et rompre le silence !

Les violences sexistes au travail peuvent prendre plusieurs formes : harcà?¨lement sexuel, agressions sexistes et sexuelles au sein du collectif de travail, des collà?¨gues ou des hià?©rarchiques, ou venant des usagers, de la clientà?¨le. Les ambiances sexistes (rà?©flexions, blagues, affichages, gestesââ ?¬Â¦) en sont le terrain propice. Cââ ?¬â ?¢est pourquoi la loi contre le harcà?¨lement sexuel de 2012 impose aux employeurs dââ ?¬â ?¢agir contre ces ambiances. Cââ ?¬â ?¢est pourquoi il est primordial que les à?©quipes syndicales fassent appliquer cette loi !

Les violences envers les femmes provoquent un sentiment de culpabilità?©, la peur dââ ?¬â ?¢Ã ?ªtre rejetà?©-e par la famille ou par le groupe de pairs, la crainte de reprà?©sailles : tout cela concoure au silence des victimes. Si les mentalità?©s ont un peu progressà?© sur cette question, les entreprises ont encore du mal à? entendre les consà?©quences, par exemple des violences conjugales sur le travail des salarià?©es (absences, dà?©motivation...). Peu dââ ?¬â ?¢employeurs mettent en place, notamment dans le cadre des accords à?©galità?© professionnelle, des mesures de protection et dââ ?¬â ?¢accompagnement des victimes de violences. Combien de salarià?©es victimes harcà?¨lement sexuel sont dà?©placà?©es dââ ?¬â ?¢office, alors que le harceleur reste sur place ou connaà?®t une promotion ? Il faut encore intervenir pour que la loi contre le harcà?¨lement sexuel soit affichà?©e, en plus dââ ?¬â ?¢Ã ?ªtre appliquà?©e !

On retrouve ici de faà?§on sous-jacente une reprà?©sentation sociale de la sexualità?© oà?¹ les femmes sont au service et à? disposition des hommes. Les agressions sexuelles et les viols relà?¨vent du droit pà?©nal, les premià?¨res comme dà?©lits et les seconds comme crimes. On mà?©connaà?®t, sous-estime trop souvent les consà?©quences psychologiques graves pouvant à?ªtre invalidantes, parfois irrà?©mà?©diablement, que ces agressions peuvent causer : rejet de son corps, repli sur soi, dà?©valorisation, perte de confiance, dà?©pression rà?©currente, angoisse, peur de lââ ?¬â ?¢autre, peur de sortir, de travailler en prà?©sence dââ ?¬â ?¢hommesââ ?¬Â¦ qui dà?©truisent la vie de certaines de ces femmes.

Pour lââ ?¬â ?¢Union syndicale Solidaires, la lutte contre les violences envers les femmes passe par la lutte contre le sexisme, et la promotion de comportements non sexistes.
Cââ ?¬â ?¢est pourquoi Solidaires appelle à? participer à? toutes les mobilisations unitaires qui se dà?©rouleront dans le cadre de cette journà?©e internationale.

Consulter nos parutions sur ce sujet :

http://www.solidaires.org/Contre-le... (violences)
http://www.solidaires.org/Fiche-no-... (harcà?¨lement)

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12 novembre 2015